Ethikleitlinien der DPG

Die DPG hat die im Jahr 2009 verabschiedeten Ethikrichtlinien für den Umgang mit Patienten, Ausbildungskandidaten, Kollegen und der Öffentlichkeit überarbeitet und am 1. Juni 2018 umfassende Ethikleitlinien verabschiedet. 

Die Ethikleitlinien enthalten die Kapitel Präambel, Ethische Grundsätze, Schieds- und Aus­schlussordnung sowie die Aufgaben und Regularien des Gremiums der Vertrauensanalytiker und der Arbeitsgemeinschaft ethischer Diskurs. 

Die Ethikleitlinien ergänzen die Satzung der DPG.

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Ethikleitlinien der DPG
Deutsche Psychoanalytische Gesellschaft (Zweiggesellschaft der IPA)

Präambel*

Zentraler Bestandteil psychoanalytischer Tätigkeit ist die Anwendung der psychoanalytischen Methode in verschiedenen Settings, Institutionen und anderen Feldern. 

Die der psychoanalytischen Methode zugrundeliegende Wahrnehmung und Haltung – insbe­sondere die Abstinenz – konstituiert und bewahrt die analytische Situation, ermöglicht einen professionellen Umgang mit den vielfältigen Ausdrucksformen psychischer Aktivität und trägt der bestimmenden Rolle des Unbewussten für das Seelenleben Rechnung. Für diese Arbeit ist ein definierter äußerer Rahmen unverzichtbar.

Wegen der ganz persönlichen Bezogenheit aller interaktiven Prozesseinnerhalb der analyti­schen Situation, die durch Intimität im Schutze der Abstinenz gekennzeichnet ist, sind die vorbewussten und unbewussten Abläufe mit ihren Mechanismen wie Übertragung, Gegen­übertragung, Widerstand und Regression empfindlich und störbar. Dies stellt hohe Anfor­derungen an die Zuverlässigkeit und Disziplin der Psychoanalytiker*, um die Herstellung und den Erhalt des analytischen Prozesses zu gewährleisten. Für die Sicherung dieser professio­nellen analytischen Kompetenz ist es erforderlich, dass Psychoanalytiker die Besonderheiten von Eigenbeteiligung und Gegenübertragung fortlaufend reflektieren. 

Zum Schutz von Wohl und Würde der Patienten, Kollegen und Ausbildungsteilnehmer, zur Sicherung der professionellen Kompetenz und für den Umgang mit anderen Berufsgruppen und der Öffentlichkeit sind Ethikleitlinien für die psychoanalytische Tätigkeit notwendig. 

Die DPG, ihre Arbeitsgruppen und Institute sorgen in all ihren Gremien dafür, die ethischen Standards psychoanalytischer Profession auf hohem Niveau zu halten. Die Verantwortung für sein ethisch einwandfreies Handeln liegt allein beim Analytiker.

Die Ethikleitlinien enthalten die Kapitel Präambel, Ethische Grundsätze, Schieds- und Aus­schlussordnung sowie die Aufgaben und Regularien des Gremiums der Vertrauensanalytiker und der Arbeitsgemeinschaft ethischer Diskurs. Sie ergänzen die Satzung der DPG.

A. Ethische Grundsätze der DPG
Die Ethischen Grundsätze der Gesellschaft enthalten allgemeine Prinzipien und berücksich­tigen die spezifischen Voraussetzungen, die für die Mitglieder der Gesellschaft und ihre Kan­didaten gelten. Sie müssen im Zuge der Entwicklung der Psychoanalyse als Wissenschaft und Profession gegebenenfalls überarbeitetwerden. 

Die Mitglieder, Arbeitsgruppen und Institute der DPG verpflichten sich auf die folgenden ethischen Grundsätze:

1. Verantwortung gegenüber Patienten 

  1. Vor Beginn einer Behandlung geben Psychoanalytiker ihren Patienten Auskunft über Nutzen und Risiken, Honorierung und die voraussichtliche Dauer einer psychoanaly­tischen Behandlung.
  2. Psychoanalytiker dürfen keinen Einfluss auf ihre Patienten ausüben, um sich persön­liche Gratifikationen oder Vorteile für sich oder Dritte zu verschaffen. 
  3. Psychoanalytikerberücksichtigen während und nach Abschluss der Analyse das Macht­ungleichgewicht zwischen ihnen und ihren Patienten. Sie dürfen es nicht ausnutzen. 
  4. Psychoanalytiker dürfen keine psychische, physische oder verbale Gewalt ausüben und auch nicht damit drohen.
  5. Während und nach Abschluss der Behandlung muss jeder unangemessene Körper­kontakt vermieden werden. Psychoanalytiker dürfen keine sexuelle Beziehung zu ihren Patienten aufnehmen, diese Abstinenz gilt auch nach Beendigung der Analyse.
  6. Psychoanalytiker sollen sich bei sozialen Kontakten mit Patienten, Ex-Patienten oder Personen, die diesen nahestehen, angemessen zurückhalten. 
  7. Psychoanalytische Behandlungen erfolgen freiwillig. Psychoanalytiker erkennen das Recht von Patienten an, die Analyse jederzeit abzubrechen oder anderweitig Behand­lung und Rat zu suchen. Psychoanalytiker werden in der Regel versuchen, psychoana­lytische Behandlungen in gegenseitigem Einvernehmen zu beenden. Entschließen sich Psychoanalytiker ihrerseits, Behandlungen nicht fortzusetzen, bleiben sie in der Ver­antwortung, nachvollziehbare Behandlungserfordernisse von Patienten zu berücksich­tigen und über alternative Behandlungsmöglichkeiten zu informieren. 
  8. Bei akuter Selbst- oder Fremdgefährdung von Patienten stehen Psychoanalytiker in der Verantwortung, für notwendige Schutzmaßnahmen zu sorgen.

Die folgenden Punkte betreffen die Vertraulichkeit (Schweigepflicht). Sie gelten für Psychoanalytiker, Ausbildungsteilnehmer, für das Personal in Praxen, für das Verwaltungsper­sonal der Gesellschaft und der Institute.

  1. Mitteilungen von Patienten werden streng vertraulich behandelt. Psychoanalytiker sind verpflichtet, sämtliche Patientenunterlagen so aufzubewahren, dass ihre Vertraulichkeit gewährleistet ist. Hierzu gehört, dass alle - auch digital gespeicherte - Behandlungsunterlagen auch über den eigenen Tod hinaus vertraulich behandelt werden.
  2. Kontakte zu Dritten wie Verwandten, Freunden, Kollegen oder professionellen Beratern des Patienten dürfen nur mit Genehmigung des Patienten stattfinden. Ausnah­men müssen sorgsam bedacht und in Beratung mit Kollegen sorgfältig abgewogen werden. 
  3. Werden von einer außenstehenden Instanz Informationen über Patienten verlangt, werden diese nur nach gemeinsamer Abwägung und mit schriftlichem Einverständnis der Patienten gegeben.
  4. Werden für die Lehre oder für wissenschaftliche Zwecke Inhalte aus einer Patienten­behandlung verwendet, müssen alle Beteiligten Vertraulichkeit und strikte Anonymität wahren sowie den Datenschutz beachten. Die gleiche strenge Sorgfalt gilt auch bei schriftlichen Veröffentlichungen von klinischem Material.
  5. Wissenschaftliche Untersuchungen sind darauf zu prüfen, ob sie die ethischen Grund­sätze der Gesellschaft berücksichtigen. Sie müssen die Autonomie und Würde der an der Untersuchung Beteiligten wahren und der Weiterentwicklung der Psychoanalyse dienen. Untersuchungsdesign und Ausführung müssen dem Stand der Wissenschaft entsprechen.
  6. Arbeiten Psychoanalytiker mit Patienten auf der Basis anderer beruflicher Kompeten­zen (z.B. als Allgemeinarzt, Sozialarbeiter oder Gruppentherapeut), gelten für sie die Regeln dieser Profession sowie die ethischen Grundsätze der Gesellschaft. 

2. Verantwortung gegenüber den Aus- und Weiterbildungsteilnehmern

  1. Psychoanalytiker müssen sich bewusst sein, dass die Bestimmungen im 1. Abschnitt dieser Grundsätze auch gegenüber Aus- und Weiterbildungsteilnehmern (Lehranaly­sanden und Supervisanden) gelten.
  2. Das Non-Reporting-Systemverbietet den Lehranalytikern ausdrücklich Auskünfte über die Lehranalyse auch gegenüber den im Ausbildungsinstitut unmittelbar Verantwort­lichen. Lehranalytiker haben aber das Recht und die Pflicht, den Beginn und das Ende der Lehranalyse dem Institut/der Gesellschaft mitzuteilen. Dies gilt auch für eine vorzeitige Beendigung einer Lehranalyse. Punkt 1 g gilt entsprechend.
  3. Psychoanalytiker dürfen keine sexuelle Beziehung mit Aus- und Weiterbildungsteil­nehmern oder Kollegen aufnehmen, zu denen sie in einem Lehrverhältnis stehen. 

Diese Abstinenz gilt für Lehranalytikerauch nach Beendigung der Aus- bzw. Weiter­bildung.

3. Eigenverantwortung von Psychoanalytikern

  1. Psychoanalytiker verpflichten sich zur Fortbildung. Dies beinhaltet, sich über die fach­lichen, ethischen und rechtlichen Voraussetzungen und Bedingungen ihrer Tätigkeit auf dem Laufenden zu halten.
  2. Zum Erhalt und zur Weiterentwicklung ihrer psychoanalytischen Kompetenz wird Psychoanalytikern empfohlen, Intervision, Supervision oder auch eine weitere per­sönliche Analyse aufzusuchen. In Grenz- oder Krisensituationen müssen sie Hilfe von Kollegen oder einer Vertrauensperson der DPG in Anspruch nehmen.
  3. Psychoanalytiker müssen selbst darauf achten, ihre Arbeitsfähigkeit zu erhalten und sich weder körperlich noch seelisch zu überfordern.
  4. Psychoanalytiker dürfen nicht arbeiten, wenn sie unter dem Einfluss von Drogen oder berauschenden Getränken stehen.
  5. Psychoanalytiker dürfen keine Patientenbehandlungen oder Supervisionen durchfüh­ren, wenn sie aufgrund von Krankheit oder Alter nicht mehr über die notwendigen Fähigkeiten verfügen (s. auch Punkt 4.c).

4. Verhältnis zu Kollegen

  1. Kommunikation mit und über Kollegen soll mit gebührender Rücksicht erfolgen. Un­wahrheiten über einen Kollegen wissentlich zu verbreiten ist unethisch. Kritik soll mit gebührender Sorgfalt, Offenheit und mit Respekt erfolgen. Gerüchte sollten deutlich von Tatsachen unterschieden werden. 
  2. Soll in einem Gremium jemand auf einen Posten oder in ein Amt berufen werden oder einen Status erhalten, hat das entscheidende Gremium das Recht und die Pflicht zu einer angemessenen auch kritischen Beurteilung des Betreffenden einschließlich seiner persönlichen Eignung. Dabei ist strenge Vertraulichkeit zu wahren.
  3. Wenn Psychoanalytikern das nötige Urteilsvermögen fehlt, ihr Leistungsvermögen ein­zuschätzen und aus diesem Grund Anlass zu Sorge oder Zweifel an der analytischen Kompetenz eines Psychoanalytikers besteht, soll dies zunächst dem Betreffenden mitgeteilt werden. Bei fortbestehender Uneinsichtigkeit sollen die Vertrauens­analytiker der Arbeitsgruppe oder des Instituts oder die Leitung des Gremiums der Vertrauensanalytiker der DPG einbezogen werden. 

5. Beziehungen zu anderen Berufsgruppen und zur Öffentlichkeit

  1. Psychoanalytiker sind Repräsentanten ihres Berufsstandes. Die Psychoanalyse als Dis­ziplin wird auch nach ihrem Verhalten beurteilt. Psychoanalytiker haben die Freiheit, Kritik an psychoanalytischen Theorien, Methoden oder Praktiken zu üben. Kritik soll mit gebührender Sorgfalt, Offenheit und mit Respekt erfolgen. Meinungen sollten deutlich von Tatsachen unterschieden werden. Das schließt böswilliges Herabsetzen psychoanalytischer Schulen, Gruppierungen und Kollegen aus.
  2. Werden Psychoanalytiker wegen einer Straftat verurteilt oder wird ihnen die Appro­bation entzogen, hat die Schieds- und Ausschlusskommission auf Antrag zu prüfen, inwieweit auch ein Verstoß gegen die ethischen Grundsätze vorgelegen hat und ob Sanktionen seitens der Gesellschaft nötig sind.

6. Kontaktperson zur Information

  1. Die Gesellschaft und die Institute benennen Kontaktpersonen, an die sich besorgte Angehörige von Patienten, die sich in analytischer Behandlung befinden, zur Vermittlung von Informationen über Psychoanalyse wenden können.

7. Grundsätze für die Verwaltung eines Instituts und der Gesellschaft

Dieser Abschnitt betrifft das Verhältnis der Verwaltung zu Patienten, Bewerbern, Ausbildungs­teilnehmern und Vertretern der Öffentlichkeit. 

  1. Der Respekt gegenüber Patienten, Bewerbern und Ausbildungsteilnehmern sowie die Vertraulichkeit –auch gegenüber den Vertretern der Öffentlichkeit – müssen Priorität haben.
  2. Private Kontakte mit Patienten sollen vermieden werden.
  3. Alle personenbezogenen Daten unterliegen dem Datenschutz und müssen streng ver­traulich behandelt werden. 

8. Allgemeine Überlegungen

Psychoanalytiker sind verpflichtet, sich in Fragen ethischen oder beruflichen Verhaltens Rat von Kollegen und/oder von Vertrauensanalytikern zu holen. 

Es gibt institutionell vorgegebene Orte der Zuständigkeit und Verantwortlichkeit für ethische Fragen in der DPG: 

  1. Für die Ausbildung: die Ausbildungsausschüsse und Lehranalytikergremien der Insti­tute, der Ausbildungsausschuss der DPG, das DPG-Lehranalytikergremium, der DPG- Lehranalytikerbeirat, das IPV-Ausbildungszentrum und der DPG/IPV-Lehranalytiker­beirat.
  2. Für die Forschung: die Forschungskommission.
  3. Weitere Diskurse über ethische Fragen inder DPG: Foren, Konferenzen und Kongresse, die vom Vorstand der DPG in Verbindung mit den jeweiligen Programm- und Organi­sationskomitees gefördert werden.
  4. Die Arbeitsgemeinschaft Ethischer Diskurs in der DPG bietet den Mitgliedern und Kandidaten ein Forum zur Reflektion ethischer Fragen.
  5. Jede Person, die wegen eines möglichen Fehlverhaltens eines Psychoanalytikers besorgt ist und den betreffenden Psychoanalytiker deshalb anspricht, befindet sich im Einklang mit den Ethikleitlinien. Zu seiner Unterstützung stehen Kollegen sowie die Vertrauensanalytiker der Institute der DPG oder der DPG auf Bundesebene zur Verfügung, die zu strenger Vertraulich­keit verpflichtet sind. Bei Fällen von gravierendem Fehlverhalten kann die Schieds- und Ausschlusskommission der DPG angerufen werden.

B. Schieds- und Ausschlussordnung der DPG

(gemäß § 9.3 der Satzung)

§ 1 Ausschlussverfahren
Der Beschluss der Mitgliederversammlung über Sanktionen oder den Ausschluss eines Mitgliedes nach § 9.3 der Satzung wegen schuldhafter und grober Verstöße gegen die ethischen Grundsätze (Ethikleitlinien) der Gesellschaft wird durch ein Schieds- und Ausschlussverfahren vorbereitet bzw. geregelt. Für das Verfahren gelten die nachstehenden, in der Mitgliederversammlung vom1. Juni 2018 beschlossenen Bestimmungen.

§ 2 Schieds- und Ausschlusskommission

  1. Die Schieds- und Ausschlusskommission besteht aus einem Vorsitzenden und zwei Beisitzern.
  2. Der Vorsitzende muss die Befähigung zum Richteramt haben und langjährige Praxis­erfahrung besitzen. Er darf nicht Psychoanalytiker sein. Die beiden Beisitzer müssen ordentliche Mitglieder sein; die Beisitzer dürfen nicht dem Geschäftsführenden Vor­stand angehören.
  3. Der Vorsitzende wird vom Geschäftsführenden Vorstand für die Dauer von fünf Jahren berufen. Die Beisitzer werden vom Vorsitzenden für jeden zu behandelnden Antrag nach pflichtgemäßem Ermessen anhand einer Liste (Pool) bestimmt, für die jede Arbeitsgruppe für die Dauer von drei Jahren ein ordentliches Mitglied als Beisitzer wählt. Wiederberufung bzw. Wiederwahl ist zulässig.
  4. Vorsitzender und Beisitzer sind unabhängig und an keinerlei Weisungen gebunden.
  5. Dem Vorsitzenden der Kommission ist eine angemessene Vergütung zu zahlen. Die Tätigkeit der Beisitzer erfolgt ehrenamtlich. Reisekosten werden nach den bei der DPG üblichen Richtlinien erstattet.
  6. Ein Mitglied der Liste (Pool) der Beisitzer ist von der Mitwirkung in einem Verfahren ausgeschlossen,

- wenn es in der Sache selbst beteiligt ist,
- wenn es mit dem Angeschuldigten oder dem Antragsteller verheiratet, verwandt oder verschwägert ist oder war oder in Lebensgemeinschaft lebt oder gelebt hat,
- wenn es in der Sache als Zeuge oder Sachverständiger vernommen worden ist,
- wenn es sich gegenüber dem Vorsitzenden der Kommission für befangen erklärt oder dieser ein Ablehnungsgesuch des beschuldigten Mitglieds oder des Beschwerdeführers wegen Besorgnis der Befangenheit für begründet erachtet.

§ 3 Einleitung des Verfahrens

  1. Das Verfahren wird auf schriftlichen Antrag eines Beschwerdeführers (Mitglied, Aus-/Weiterbildungsteilnehmer oder eine Person außerhalb der DPG) an den Vorsitzenden der Schieds- und Ausschlusskommission eingeleitet. Der Antrag muss hinreichend begründet sein und die Beweismittel bezeichnen. 
  1. Der Vorsitzende der Kommission kann einen Antrag zurückweisen, wenn dieser die erforderliche Sachlichkeit vermissen lässt, insbesondere beleidigende Äußerungen oder bloße Vermutungen enthält. 

Der Vorsitzende der Kommission kann einen Antrag als offensichtlich unbegründet verwerfen, wenn die in ihm behaupteten Tatsachen –ihre Wahrheit unterstellt – Sanktionen offensichtlich nicht rechtfertigen würden.

Die Zurückweisung bzw. Verwerfung des Antrags teilt der Vorsitzende der Kommission dem Beschwerdeführer in begründeter Form schriftlich mit. Eine Anfechtung der Ent­scheidung ist nicht möglich, ein im Sinne von Ziff. 2, Abs. 1 formal unzulässiger Antrag kann jedoch erneut in gehöriger Form gestellt werden.
Die Entscheidung über die Annahme oder Zurückweisung bzw. Verwerfung eines An­trages teilt der Vorsitzende der Kommission dem Geschäftsführenden Vorstand der DPG schriftlich mit.

§ 4 Schriftliches Vorverfahren

  1. Wird ein Antrag vom Vorsitzenden der Kommission angenommen, benennt dieser nach § 2.3 die Beisitzer und beginnt mit den erforderlichen Ermittlungen. Dabei hat er insbesondere das beschuldigte Mitglied schriftlich zur Sache zu hören sowie alle im Verhältnis zur Sache angemessenen belastenden wie entlastenden Beweise zu erheben, soweit dies auf schriftlichem Wege möglich ist. Er kann Ermittlungen ganz oder teilweise den Beisitzern übertragen.
  2. Besteht hinreichender Grund zu der Annahme, dass ein gütlicher Ausgleich zwischen den Beteiligten möglich ist, kann der Vorsitzende ohne Durchführung des formellen Verfahrens zu diesem Zweck einen Termin zur Anhörung beider Beteiligter auch ohne Beisitzer anberaumen.
  3. Steht nach Durchführung der Schlüssigkeitsprüfung bzw. der schriftlichen Ermitt­lungen zur Überzeugung der Kommission fest, dass der Antrag unbegründet ist und Sanktionen demzufolge nicht in Betracht kommen, beschließt die Kommission die Einstellung des Verfahrens und teilt dies den Beteiligten sowie dem Geschäftsführen­den Vorstand in begründeter Form mit. 

In Fällen, in denen die Beweisaufnahme zu dem eindeutigen Ergebnis geführt hat, dass die in der Beschwerde behaupteten Tatsachen nicht zutreffen, kann der Vor­sitzende diese Entscheidung auch allein treffen. Eine Anfechtung dieser Entscheidung ist nicht möglich.

Der Geschäftsführende Vorstand unterrichtet die Mitgliederversammlung über die Verfahrenseinstellung, soweit das beschuldigte Mitglied dies verlangt.

§ 5 Mündliche Verhandlung

  1. In anderen als den in § 4 Ziff. 1 und 2 genannten Fällen bestimmt der Vorsitzende im Benehmen mit den Beisitzern Termin und Ort der mündlichen Anhörung des beschul­digten Mitglieds. Hiervon kann abgesehen werden, wenn das beschuldigte Mitglied ausdrücklich auf seine mündliche Anhörung verzichtet.
  1. Die Verhandlung ist vom Vorsitzenden so weit vorzubereiten, dass die Kommission möglichst nach der Sitzung abschließend entscheiden kann. Ggf. sind die Antragsteller, Zeugen, Sachverständige oder sonstige Beteiligte zu laden. Die Beteiligten sind in der Ladung darauf hinzuweisen, dass auch in ihrer Abwesenheit verhandelt und entschie­den werden kann.
  1. Die Verhandlung wird vom Vorsitzenden der Kommission geleitet. Sie ist nicht öffent­lich.
  1. Steht nach Abschluss der mündlichen Verhandlung und ggf. Beweisaufnahme zur Überzeugung der Kommission fest, dass der Antrag unbegründet ist und Sanktionengegen das beschuldigte Mitglied demzufolge nicht in Betracht kommen, findet § 4 Ziff. 2 entsprechende Anwendung.
  1. In anderen Fällen kann die Kommission im Einvernehmen mit dem beschuldigten Mit­glied Sanktionen und/oder das Ruhen der Mitgliedschaft auf Zeit – gegebenenfalls gebunden an die Erfüllung von Auflagen – beschließen. Der Beschluss ist unanfechtbar und bedarf nicht der Zustimmung des Beschwerdeführers.

Mögliche Maßnahmen, die sowohl dem Schutz der Analysanden als auch der Wieder­herstellung der Arbeitsfähigkeit des Analytikers dienen sollen, sind insbesondere:

Ermahnung des beschuldigten Mitglieds durch den DPG-Vorsitzenden.

- Beschluss von Auflagen für das beschuldigte Mitglied, z.B. Entpflichtung von Äm­tern, Wiederaufnahme der Selbsterfahrung, kollegiale Supervision, Intervision, regelmäßige Gespräche mit einem Kollegen des Instituts, Erstattung von Hono­raren u. a.

- Ruhen der Mitgliedschaft auf Zeit.

Der Leiter der Kommission informiert den Geschäftsführenden Vorstand über die beschlossenen Maßnahmen. Die Mitgliederversammlung wird von der Entscheidung unterrichtet. Die Einhaltung von Auflagen ist gegenüber dem Vorsitzenden der Gesellschaftnachzuweisen und von diesem unanfechtbar festzustellen. Bei ruhender Mitgliedschaft teilt der Geschäftsführende Vorstand dem beschuldigten Mitglied das Wiederaufleben der Mitgliedschaftsrechte, bezogen auf den Zeitpunkt der Feststell­ung, mit.

  1. Verbieten sich wegen der Schwere der Verfehlung Sanktionen der in Ziff. 5 genannten Art, empfiehlt die Kommission den Ausschluss des Mitglieds.Die Empfehlung der Kom­mission ist mit schriftlicher Begründung und unter Beifügung des Verhandlungsproto­kolls an den Geschäftsführenden Vorstand zu richten, der sie der Mitgliederversamm­lung in geeigneter Form zur Entscheidung weiterleitet.
  2. War zum Zeitpunkt des Austrittes eines Mitglieds ein Schieds- und Ausschlussverfah­ren anhängig und dessen Ausgang offen, so wird diese Tatsache auf der nächsten Mitgliederversammlung zusammen mit der Austrittserklärung bekannt gegeben.
  3. Erscheint das beschuldigte Mitglied trotz ordnungsgemäßer Ladung ohne ausreichen­de Entschuldigung nicht zu der Anhörung, empfiehlt die Kommission seinen Aus­schluss. Das beschuldigte Mitglied ist in der Ladung auf diese Rechtsfolge hinzuweisen. Gleiches gilt, wenn das beschuldigte Mitglied die Erfüllung der Auflagen gemäß Ziffer 5 nicht binnen einer von der Kommission gesetzten Nachfrist nachweist.

§ 6 Rücknahme der Beschwerde

Wenn ein Beschwerdeführer seine Beschwerde zurückzieht, entscheidet die Schieds- und Ausschlusskommission unter sorgfältiger Abwägung und Wahrung der Interessen der Verfahrensbeteiligten, insbesondere der Schutzbedürftigkeit des Beschwerde­führers, über die Fortführung, das Ruhen oder die Beendigung des Verfahrens.

§ 7 Beschlussfassung der Mitgliederversammlung

  1. Empfiehlt die Kommission den Ausschluss, so ist diese Empfehlung in der Tagesord­nung für die Mitgliederversammlung anzukündigen. Der Name des beschuldigten Mit­glieds sowie die Begründung sind der Tagesordnung beizufügen; diese Unterlagen sind von den Mitgliedern streng vertraulich zu behandeln. 
  1. In der Mitgliederversammlung sind die tragenden Gründe für eine Ausschlussempfeh­lung, beschränkt auf das für die Entscheidung der Mitglieder unbedingt erforderliche Maß, darzustellen. Das beschuldigte Mitglied hat das Recht, sich im Rahmen der Tages­ordnung zur Sache zu äußern. 
  1. Die Mitgliederversammlung kann die Sache zur erneuten Verhandlung an die Kommi­ssion zurückverweisen.
  1. Das Ergebnis der Beschlussfassung der Mitgliederversammlung ist dem beschuldigten Mitglied unter Angabe der Gründe vom Vorsitzenden der DPG schriftlich mitzuteilen.

§ 8 Allgemeines

  1. Geschäftsführender Vorstand und Mitgliederversammlung fassen ihre Beschlüsse im Rahmen dieser Schieds- und Ausschlussordnung jeweils mit den Stimmen von zwei Dritteln der anwesenden Mitglieder. Stimmenthaltungen und ungültige Stimmen sind nicht mitzuzählen. Die Schieds- und Ausschlusskommission ist nur bei vollständiger Besetzung beschlussfähig; Stimmenthaltung ist unzulässig.
  1. Beschwerdeführer und beschuldigtes Mitglied können in jeder Lage des Verfahrens auf eigene Kosten einen Bevollmächtigten, der Mitglied der DPG oder Rechtsanwalt sein muss, hinzuziehen. Die Verpflichtung des beschuldigten Mitglieds zum persönlichen Erscheinen in der mündlichen Verhandlung (§ 5) bleibt davon unberührt.
  1. Sämtliche Beteiligte – mit Ausnahme des beschuldigten Mitglieds und des Beschwer­deführers – unterliegen bezüglich der ihnen im Verfahren bekannt gewordenen Tat­sachen, Äußerungen und Abstimmungsergebnisse der Schweigepflicht. Im Falle des Ausschlusses der Mitgliedschaft durch die Mitgliederversammlung bezieht sich die Schweigepflicht nicht mehr auf die Tatsache des Ausschlusses und dessen offizielle Gründe.
  1. Der Vorsitzende der Kommission unterrichtet den Beschwerdeführer und das beschul­digte Mitgliednach Abschluss des Schiedsverfahrens über dessen Ausgang. Der Geschäftsführende Vorstand informiert den Vorstand der Arbeitsgruppe und ggf. des Instituts, dem das beschuldigte Mitglied angehört, über den von der Kommission in ihrer Beschlussempfehlung festgestellten Sachverhalt. Entsprechendes gilt für die vom Vorsitzenden der Kommission allein getroffenen Entscheidungen.
  1. Ist gegen das beschuldigte Mitglied bereits ein straf- bzw. kammerrechtliches Ermitt­lungsverfahren eingeleitet worden oder wird ein derartiges Verfahren im Verlaufe eines Schieds- und Ausschlussverfahrens eingeleitet, kann der Vorsitzende der Kom­mission dieses bis zur Beendigung jener Verfahren aussetzen. 

Ein Freispruch oder die Einstellung des Verfahrens im straf- bzw. kammerrechtlichen Verfahren hindert nicht die Einleitung bzw. Fortführung des Schieds- und Ausschluss­verfahrens.

Für die Entscheidung im Schiedsverfahren werden die tatsächlichen Feststellungen der straf- bzw. kammerrechtlichen Entscheidung bindend, sofern sie dem Vorsitzenden der Kommission vor deren Entscheidung urkundlich belegt werden.

  1. Notwendige Kosten des Verfahrens trägt die DPG. Auslagen des Beschwerdeführers und des beschuldigten Mitglieds werden nicht erstattet.
  1. Das Schieds- und Ausschlussverfahren ist ein internes Verfahren der DPG. Außerhalb der Gesellschaft stehen die üblichen Rechtswege (Straf-, Zivil- und Berufsrecht) offen.

§ 9 Assoziierte Mitglieder und Kandidaten der DPG

Die Regelungen der Schieds- und Ausschlussordnung finden auf assoziierte Mitglieder und Kandidaten der DPG entsprechende Anwendung.

C. Aufgaben und Regularien des Gremiums der Vertrauensanalytiker

(gem. § 16 der Satzung der DPG, geändert 2016)

§ 16 der Satzung der DPG:

Gremium der Vertrauensanalytiker in der DPG

  1. Zur Anhörung, Beratung und Hilfestellung in Fragen möglicher Überschreitungen ethischer Grenzen wählt die Mitgliederversammlung der DPG die Mitglieder des Gremiums der Vertrauensanalytiker. Sie sind Ansprechpartner für Patienten und Aus­bil­dungskandidaten, die wegen möglicher Grenzüberschreitungen im analyti­schen Prozess oder in einer Ausbildungssituation der Gesellschaft in Bedrängnis geraten sind. Sie sind außerdem Ansprechpartner für Rat suchende Kollegen. Grundlage ihrer Arbeit bilden die Ethikleitlinien der DPG.
  2. Die Mitglieder des Gremiums der Vertrauensanalytiker treten mindestens einmal jährlich zu einem Erfahrungsaustausch unter Wahrung des Schutzes der Anony­mität aller Betroffenen zusammen. Sie regeln die Form ihrer Zusammenarbeit selbst.
  3. Die Mitglieder des Gremiums der Vertrauensanalytiker sind zum Schweigen ver­pflichtet. Eine Entbindung von der Schweigepflicht durch den Ratsuchenden oder den Beschwerdeführer muss schriftlich erfolgen. 
  4. Die Mitgliederversammlung der DPG wählt fünf fachlich und persönlich geeignete Mitglieder in das Gremium der Vertrauensanalytiker.
  5. Zusätzlich wählt die Mitgliederversammlung einen Delegierten der Ausbildungs­kandidaten. Er vertritt die Perspektive der Ausbildungskandidaten und hat eine Brücken- und Vermittlungsfunktion. Der Ausbildungskandidat nimmt an der direkten Beratungstätigkeit nicht teil. Er soll in Ausbildungskonflikten mit Kandidaten­beteiligung hinzugezogen werden.
  6. Zur Vermeidung von Interessenkonflikten und aus Gründen des Vertrauens­schutzes dürfen die Mitglieder des Gremiums der Vertrauensanalytiker während ihrer Amtszeit kein anderes Amt in der DPG, ihren Arbeitsgruppen und Instituten, anderen Fachgesellschaften und Kammern ausüben. Sie dürfen nicht Mitglied des Pools sein, aus dem Schieds- und Ausschlusskommissionen gebildet werden.

Regularien des Gremiums der Vertrauensanalytiker in der DPG

Das Gremium der Vertrauensanalytiker gibt sich eine Geschäftsordnung. Diese Geschäftsordnung muss vom Erweiterten Vorstand der DPG bestätigt werden.

Der Leiter des Gremiums der Vertrauensanalytiker berichtet der Mitgliederversamm­lung mindestens einmal jährlich von der Tätigkeit des Gremiums.

D. Arbeitsgemeinschaft Ethischer Diskurs in der DPG

Gründung der Arbeitsgemeinschaft Ethischer Diskurs (AG Ethik-Diskurs)

Die Einrichtung der AG Ethik-Diskurs wurde auf Anregung des Wahlvorstandes der DPG auf der außerordentlichen Mitgliederversammlung der DPG am 10.01.2015 beschlossen.

Dem war eine mehrjährige Diskussion über Form und Ort für eine kontinuierliche Auseinandersetzung mit ethischen Fragestellungen vorausgegangen. Dabei war vor allem die Notwendigkeit einer klaren Aufgabentrennung zwischen der vertraulichen Arbeit im Gremium der Vertrauensanalytiker und der Ermöglichung einer öffentlichen Diskussion über ethische Themen in der DPG festgestellt worden. Die Gründung der neuen Arbeitsgemeinschaft (gem. § 22 der Satzung der DPG) wurde in der Mitgliederversammlung während der Jahrestagung 2015 in Berlin bekanntgegeben.

Aufgaben der AG Ethik-Diskurs

Zentrale Aufgabe der Arbeitsgemeinschaft ist die Ermöglichung und Aufrechterhaltung eines Diskurses in der DPG über ethische Fragen und Problemstellungen.

Dazu nehmen die Mitglieder der Arbeitsgemeinschaft Anregungen von Mitgliedern, Ausbildungskandidaten, Instituten und Gremien der DPG auf, erwägen und prüfen ihre mögliche Verwendung als Veranstaltungsthemen und gestalten diese in Absprache mit dem Vorstand der DPG so, dass ein Rahmen für eine möglichst breite Diskussion ge­schaffen wird. 

Die Auswahl der Themen kann über den Rahmen der Psychoanalyse hinausgehen und gesamtgesellschaftliche Fragestellungen aufgreifen, die unter ethischen und psycho­analytischen Aspekten diskutiert werden. Die AG Ethik-Diskurs richtet sich in erster Linie an die DPG, kann aber auch eine breitere Öffentlichkeit ansprechen.

Hierzu organisiert die Arbeitsgemeinschaft einmal jährlich eine Veranstaltung, in der Regel während der Jahrestagung der DPG.

Regularien derAG Ethischer Diskurs

Die Mitglieder der Arbeitsgemeinschaft bestimmen einen Leiter, in der Regel für die Dauer von zwei Jahren.

Der Leiter der Arbeitsgemeinschaft berichtet der Mitgliederversammlung mindestens einmal jährlich von der Tätigkeit der Arbeitsgemeinschaft.